為深入貫徹黨中央、國務院和省委省政府、省國資委、杭鋼集團黨委關于深化國有企業改革精神，加大力度推行杭鋼集團關于經理層成員任期制和契約化管理有關要求，近日，環保集團開展經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，杭鋼集團黨委委員、副總經理、環保集團董事長楊靜波出席會議，環保集團領導班子成員、子公司黨政主要負責人，環保本級部門負責人參加會議，會議由環保集團黨委副書記、紀委書記洪定優主持。

楊靜波對經理層成員任期制和契約化管理工作提出了三點要求，一是要深刻領會經理層成員任期制和契約化管理工作的重大意義。任期制契約化工作是深入貫徹黨中央、國務院深化國有企業改革部署，有效激發內生動力踏出的重要一步。二是要認真做好經理層任期制契約化的管理和考評工作。實施方案結合了環保集團年度考核目標，明確了經理層的職責和權利，簽約只是該項工作的開始，要強化后續管理工作，真正實現經理層人員“職務能上能下、崗位能進能出、薪酬能高能低”，充分發揮經理層的主觀能動性。三是要不斷探索深化國有企業改革的新舉措。要繼續深化、細化、優化年度及任期業績考核指標，積極探索骨干成員持股、項目跟投等激勵辦法，增強企業活力，推動企業高質量快速發展。

環保集團副董事長、副總經理（主持工作）王德鋒介紹了經理層任期制契約化管理工作情況。他指出，環保集團實施經理層成員任期制和契約化管理的企業有8家，共涉及23人，公司將以簽約儀式為起點，珍惜機遇、同心同力，以奮發有為的狀態、爭先進位的勇氣、攻堅克難的決心，鞏固環保集團高質量發展的良好勢頭，切實抓好各項目標任務的推進落實，為沖刺下半年，奮力實現全年目標任務不斷努力。

會上，楊靜波與環保集團經理層成員、王德鋒與子公司負責人分別簽訂了《聘任協議》和《經營和黨建業績責任書》，簽約代表作了表態發言。