5月5日上午，浙江冶金環(huán)境保護設計研究有限公司（以下簡稱咨詢公司）股權(quán)轉(zhuǎn)讓交接儀式在環(huán)保集團順利舉行，這標志著咨詢公司發(fā)展到了新階段，環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)同進入了新進程。杭鋼集團總經(jīng)理助理、環(huán)保集團董事長吳黎明，杭鋼集團中央研究院執(zhí)行副院長、冶金研究院總經(jīng)理袁陽，冶金研究院副總經(jīng)理、總法律顧問潘新家出席儀式，環(huán)保集團黨委書記、總經(jīng)理吳剛主持儀式。

吳黎明對交接儀式順利舉行表示祝賀，對咨詢公司進入環(huán)保集團大家庭表示歡迎。他表示，此次咨詢公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓是集團公司節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)鏈補齊的需要，是全力推動環(huán)保產(chǎn)業(yè)資源優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢的深入融合，是加快建設知識型、科技型、創(chuàng)新型環(huán)保產(chǎn)業(yè)高能級發(fā)展平臺的生動實踐和具體舉措。他強調(diào)，一是要樹立信心、統(tǒng)籌資源，做大做強做優(yōu)環(huán)保咨詢業(yè)務。環(huán)保集團鼓勵支持輕資產(chǎn)發(fā)展，咨詢公司要強化內(nèi)部協(xié)同，鞏固好原有業(yè)務渠道，加大市場開拓力度，擴大咨詢范圍；二是要理順思路、加快融合，確保交接工作平穩(wěn)有序。咨詢公司要加快融入、提升效能，形成更多核心技術(shù)和資質(zhì)，助力環(huán)保板塊科技研發(fā)能力和水平提升；三是要深化改革、優(yōu)化機制，充分激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。咨詢公司要提升模式創(chuàng)新能力，爭取項目資源和機會，推動項目落地，抓緊制定內(nèi)部薪酬績效方案，做到公司發(fā)展紅利與員工共享，加強人才隊伍建設，實現(xiàn)良性循環(huán)。

袁陽表示，冶金研究院和環(huán)保集團從去年年底開始就咨詢公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓交接事項做了大量前期工作，大家為咨詢公司的平穩(wěn)交接過渡付出了眾多辛苦與努力。環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮螅苯鹧芯吭汉铜h(huán)保集團一起聯(lián)合，加大內(nèi)部協(xié)同，在信息共享、業(yè)務交流、人才引育等方面深入合作，達到“1+1＞2”的效果。冶金研究院作為娘家人，將一如既往支持咨詢公司員工的工作和生活。 

會上，吳剛現(xiàn)場宣讀杭鋼集團同意股權(quán)轉(zhuǎn)讓的決策文件。在環(huán)保集團和冶金研究院相關(guān)的見證下，雙方舉行了咨詢公司的揭牌儀式。咨詢公司董事長、總經(jīng)理梁軍和咨詢公司代表副總經(jīng)理俞河分別作表態(tài)發(fā)言。環(huán)保集團班子成員，環(huán)保集團各部門、事業(yè)部負責人，咨詢公司全體干部職工參加交接儀式。